Trong vài tuần qua, Alphabet, Amazon, Citigroup, Ebay, Macy's, Microsoft, Shell và Wayfair đều đã thông báo sa thải nhân viên.
Hôm thứ Ba, United Parcel Service (UPS) cho biết họ có kế hoạch sa thải 12.000 nhân viên và yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng 5 ngày một tuần.
Mặc dù cơ hội việc làm tại Hoa Kỳ vừa tăng lên mức cao nhất trong ba tháng và thước đo chính về niềm tin của người tiêu dùng Hoa Kỳ gần đây đã chứng kiến mức tăng lớn nhất kể từ năm 2005, nhưng số lượng nhân viên cấp cao bị sa thải ngày càng tăng đang làm tăng thêm sự bất ổn cho thế giới cổ trắng Việc đàn áp công việc từ xa ngày càng tăng cũng gây ra lo lắng.
Bloomberg News đã nói chuyện với các nhà kinh tế, nhà tuyển dụng, nhà tư vấn và huấn luyện viên nghề nghiệp trên khắp đất nước để đánh giá hiện trạng của thị trường việc làm và phát triển các chiến lược ứng phó với nó.
Ai có khả năng bị sa thải?Người quản lý cấp trung và nhân viên từ xa hãy cẩn thận.
苹果还有很大的空间来进一步改进其小尺寸的iPhone，比如它缺乏夜间模式照片，而且设计也显得过时。近年来，三星和谷歌等Android竞争对手也改进了价格相似的经济型智能手机。谷歌Pixel 7A和三星Galaxy A54 5G都提供了曾经只有高端设备才具备的功能，例如高刷新率和多个摄像头。
多次准确预测苹果新品的彭博资讯专栏作家古尔曼（Mark Gurman）日前表示，苹果计划在10月底前推出新款iMac，其中iMac已超过900天未更新产品线，是目前Mac电脑唯一仍使用M1晶片的产品，这次可能推出24吋机型、搭载M3晶片。
xỔ số谷歌公司的装置与服务资深副总裁欧斯洛特在谷歌公司的一场活动上表示，Pixel 8预计在2024明年上市。
含有“受关注外国实体”（FEOC）生产的电池材料的电动汽车，将没有资格根据《降低通货膨胀法案》（IRA）与《两党基础设施法》（BIL）获得税收抵免和补助。
医生表示，这是首次有记录的此类喷嚏损伤，可能致命。
根据4月的新闻稿，杜克能源公司在其位于美国海军陆战队勒琼营的租赁设施中使用了宁德时代电池，引发以参议员马可‧卢比奥（Marco Rubio）为首的二十多名联邦议员的批评。卢比奥上周写信给国防部长劳埃德‧奥斯汀（Lloyd Austin），要求他“立马彻底解决”电池安装问题。
"Các công ty thường nhắm đến việc sa thải các nhà quản lý cấp trung. Họ đang cố gắng sắp xếp hợp lý." Nhà kinh tế trưởng Daniel Zhu của Glassdoor nói rằng các nhà quản lý cấp trung thường "bị tổn thương từ cả hai phía."
Ông giải thích rằng một mặt "họ thường bị sa thải" và mặt khác "họ cũng thường chịu trách nhiệm thực hiện các biện pháp này".
Đồng thời, một số báo cáo chỉ ra rằng khi nhiều công ty cố gắng đưa nhân viên trở lại văn phòng thì những nhân viên ở xa thường là mục tiêu bị sa thải.
"Điều khiển từ xa giúp bạn rời đi dễ dàng hơn." Ariel Schur, Giám đốc điều hành của ABS Staffing Solutions tại New York, cho biết: "Bạn không có sự tương tác hàng ngày. Đây cũng là lý do khiến bạn dễ bị sa thải hơn."
Huấn luyện viên điều hành Monique Valcour nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tương tác tại nơi làm việc trong những thời điểm bất ổn. Cô nói, những nhân viên lo lắng có thể muốn dành thời gian cố gắng tìm hiểu xem ban quản lý đang nghĩ gì và họ có thể làm gì, nhưng “việc lan truyền tin đồn và chuyện phiếm sẽ phản tác dụng”.
Thay vào đó, Valcourt khuyến nghị nhân viên nên nỗ lực xây dựng mối quan hệ bền chặt với ban quản lý, tránh dàn trải quá mỏng, thực hiện các cam kết đã được đưa ra và chấp nhận rằng một số thay đổi có thể sắp xảy ra. Bởi vì “sự không chắc chắn” là một phần của sự nghiệp.
Việc sa thải là điều đáng lo ngại, nhưng nhiều nhà kinh tế cho rằng người lao động không nên quá lo lắng chừng nào các xu hướng kinh tế gần đây vẫn tiếp tục tồn tại.
Heidi Shierholz, giám đốc Viện Chính sách Kinh tế ở Washington, D.C., cho biết nhìn chung, các công việc lao động chân tay đang hoạt động tốt, trong khi các công việc lao động chân tay và dịch vụ chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như tài chính và công nghệ đang gặp khó khăn.
xỔ số"Nhưng mức độ sa thải này thực sự là một phần bình thường của thị trường lao động của chúng tôi." Cô giải thích rằng số lần bị sa thải và yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp thấp hơn trước khi xảy ra dịch bệnh.
Biên tập viên: Lin Yan#
